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鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。鄉(xiāng)土人才是農(nóng)村重要的人才資源，盤活、用好鄉(xiāng)土人才是推進鄉(xiāng)村振興的重要舉措。破解新時期農(nóng)村人才“瓶頸”，必須在引進、培育、用好鄉(xiāng)土人才上下足功夫，厚植鄉(xiāng)土人才成長沃土，努力打造鄉(xiāng)村振興生力軍，使人才向鄉(xiāng)村一線集聚。

注重“選”，把鄉(xiāng)土人才“挖出來”。鄉(xiāng)土人才既熟悉農(nóng)村、熱愛農(nóng)村，又掌握較高的專業(yè)勞動技能，是推動鄉(xiāng)村振興的“金種子”。隨著農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展形勢的轉變，社會對鄉(xiāng)村振興骨干人才的需求更加多元。選拔鄉(xiāng)土人才，必須抱有“不拘一格降人才”的心態(tài)。一方面，要突破學歷、年齡和職稱等限制，掌握長期在本地生活的具有一技之長的能工巧匠、種養(yǎng)能手、經(jīng)商致富能手和文體藝術人才等，納入拔尖鄉(xiāng)土人才信息庫，做到情況清、底數(shù)明。另一方面，從強化人才回鄉(xiāng)優(yōu)惠政策入手，營造“回歸故鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)”的濃厚氛圍，著重從外出務工人員、待業(yè)大中專畢業(yè)生和退役軍人等群體中發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，不斷注入鄉(xiāng)土人才新鮮血液，匯聚鄉(xiāng)村振興人才合力。

用心“培”，使鄉(xiāng)土人才“強起來”。鄉(xiāng)土人才本身具有較強的專業(yè)技能和豐富的實踐經(jīng)驗，但身上也存在著一些問題和不足，如文化素質較低、不善經(jīng)營管理、發(fā)展帶動能力不強等，這就需要加大鄉(xiāng)土人才教育培訓力度，最大限度地發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的作用。要針對不同類型鄉(xiāng)土人才特點，邀請農(nóng)業(yè)型專家學者、農(nóng)業(yè)技術人員、非遺傳承人等，通過開展田間教學、送學上門、專業(yè)培訓、遠程教育等方式，分類施策、分批培養(yǎng)、精準培訓，促進鄉(xiāng)土人才專業(yè)技能的提升。同時，定期選派鄉(xiāng)土人才到發(fā)達地區(qū)學習先進理念、技術和經(jīng)驗，不斷開闊鄉(xiāng)土人才視野，提升其服務農(nóng)村社會發(fā)展的引領能力和帶動能力。

強化“保”，讓鄉(xiāng)土人才“留得住”。用好、用活“土專家”“田秀才”，把人才長期留在鄉(xiāng)村，離不開完善的制度保證和支持。要充分發(fā)揮黨建引領鄉(xiāng)村振興作用，將鄉(xiāng)土人才、駐村干部、“明白人帶頭人”和農(nóng)村黨員凝結在一起，合力挖掘適合本村發(fā)展的特色優(yōu)勢資源。由相關部門采取資金扶持、專家團隊技術支持、幫助宣傳策劃等方式，扶持一批有意愿、有能力發(fā)展產(chǎn)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，讓有“膽識”的鄉(xiāng)土人才先嘗到“甜頭”，從而示范帶動全村群眾放開手腳發(fā)展產(chǎn)業(yè)。要形成“‘土專家’也是人才”的社會共識，實施“土專家”評定工作常態(tài)化制度，增強鄉(xiāng)土人才自信心和榮譽感。用事業(yè)留人、用服務留人、用感情留人，方能激勵更多鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上建功立業(yè)。